최저임금제의 목적은 근로자의 소득을 증가시키고, 임금률을 높이고, 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고, 노동력 착취를 방지하며, 소득재분배를 실현하는 데 있다. 저임금근로계층은 직종별로 생산직이 96.6%이며 성별로는 여성이 75.2%에 이르러 생산직과 여성의 비중이 압도적으로 높다. 또한
최저임금제도의 개념과 목적
임금의 최저수준을 정하고 그 수준이상의 임금을
지급하도록 강제함으로써 저임금근로자를 보호
- 1894년 뉴질랜드에서 최초도입
- 대한민국은 1986년 도입 후 1988년 1월1일 시행
- 현재 시행국가는 115개국
목적
- 근로자의 생활안정과 노동력의 향상으로 국민경제
Ⅰ. 서 론
현재우리나라는 기초생활비 보장을 제대로 받지 못하고 생활하는 근로자가 부지기수다. 최저생계비도 제대로 받지 못하고 생활하는 근로자의 경우 최저임금의 적용을 받아야 하지만 오히려 정부는 최저임금의 하한선을 낮추어 더욱 서민들의 생계유지를 못하도록 위협하는 요인이 되고 있
근로자에게 지급하는 것으로서 임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적․사회적 약자인 근로자의 임금수준이 확보되지 않음으로 인해 근로자의 생활기반이 파괴되는 것에 대한 국가적 개입으로 현행법은 임금액을 보호하기 위한 제도로서 최저임금법에 의한 최저임
근로자가 부지기수다. 신자유주의적 세계화 추진으로 실업자문제, 고용이 불안정하고 빈곤한 노동자의 문제, 보호권밖의 경제적 종속자의 문제 등이 심각한 사회적 문제로 등장하였다. 최저생계비도 제대로 받지 못하고 생활하는 근로자의 경우 최저임금의 적용을 받아야 하지만 오히려 정부는 최저
임금이 지급되어야 한다는 것이다. 따라서 법정 최저임금은 자격이 부족한 근로자들이 고용되는 데 있어 오히려 장애물로 간주되고 있다.
또한, 지난 20년간 유럽의 경제적 상황은 ꡐ노동빈민층ꡑ이라고 알려진 비교적 새로운 사회계층을 낳았다. 노동빈민층은 고용되어 있지만 여전히 빈곤한
Ⅰ. 서론
한국에서 재벌에 대한 두 가지 상반된 견해가 상존해 온 것이 사실이다(이규억 2000). 즉 부정론과 긍정론이다. 한국재벌의 평가에 대한 연구들은 많지 않지만, 대부분 부정적 입장을 견지하고 있다. 이들 견해는 대부분 다각화된 재벌구조를 혼합기업으로 간주하고 혼합기업의 비판에 적용되
Ⅰ. 서론
최저임금의 인상은 저임금근로자들의 임금을 정부가 일정 수준 이상으로 강제하면서 소득하위분포와 중위임금과의 격차를 축소시킬 수 있을 것으로 기대된다. 그러나, 저임금근로자들이 고용되는 노동집약적 산업 또는 중소자영업체의 수익성에도 영향을 미쳐, 기업의 경영 악화로 인한
1. 최저임금제
최저임금제란 국가가 최저임금 수준을 설정하여 그 이상의 임금을 사용자로 하여금 근로자에게 지급하도록 하는 법적 저임금근로자보호제도이다. 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시근거를 두었으나, 실제로 시행하게 된 것은 1986년 12월 31일 최저임
Ⅰ. 머리말
한국은행에 따르면, 최저임금 인상으로 현재 근로시간이 많이 줄고 임금감소로 소득 격차가 오히려 확대된다는 분석이 나왔다. 그리고 기업의 규모가 작을수록 최저임금 인상으로 인해 고용에 악영향을 미치고, 저임금근로자 비율이 높은 업종일수록 부정적인 영향이 더 크게 작용한다